短视频运营过程中，你有没有遇到过：粉丝就是涨不上去、发了十几条都没有明显的效果、账号整体止步不前的情况?
短视频的流量红利期，短视频运营想要达到一个好的效果，最关键在于短视频团队组建，要有自己的团队。
短视频团队如何搭建？下面我们就从内容策划、前期准备、拍摄布景、内容方向确定、风格确认、拍摄剪辑、内容运营7大方面，来聊一聊短视频团队组建，跟大家分享下如何进行工作分配安排。
短视频团队组成
在此之前，我们先来了解下短视频团队组成。一个优秀的短视频团队组建，一般有：导演、编剧、演员、拍摄、剪辑、运营6部分成员组成。但是对于企业短视频来说，不一定都要做到高配，根据自己团队的实力来进行选择。
具体地需要搭建多大的团队，需要具备怎样的成员，在这里不做过多的分享，不太清楚想要了解的小伙伴，可以查看之前写过的这篇文章：【企业短视频运营】如何从0-1组建短视频团队
短视频团队组建——内容策划
短视频团队组建前期，内容策划由“编导”来负责的。
编导的职责：
规划每周的选题和数量，每周更新的周期，包括拍摄前的优化。
每周选题和数量：比如短视频账号每周要更新3条，那么可能一周要做十几个选题，然后在里面优中选优，选择3个;
每周更新周期：是一三五还是二四六，你要规划好;
拍摄前的优化：拍摄前你要把分镜和景别都写好，这样摄影才能更好的理解你的内容。
短视频团队组建——前期准备
前期准备包括设备的选择和拍摄布置两方面，这两方面在短视频团队组建中，主要由“编导”和“摄影”决定。
设备的选择：用手机拍还是相机拍，除此之外还需要准备美光灯、曝光灯、收音器材，保证声音的完整;
拍摄布景：包括背景布置、道具布置。注意要保证背景的干净整洁，看起来是比较舒服的，不能是乱七八糟的一个场景。
短视频团队组建——内容方向确定
内容方向由“负责人”和“编导”确定，短视频团队搭建中，如果项目负责人是编导的话，就由编导直接决定。
内容方向确定时，还要结合你定位的人设、结合现在自己已有的资源，去做内容策划和整个方向的设定。
短视频团队组建——风格确认
短视频的风格由“编导”和“剪辑”负责，只要做下面两项工作：
确定视频风格形式：到底是做搞笑类的，还是做其他类型的
进行开头结尾设计：在开头和结尾要不要设置一个slogen等，增加用户的印象。
比如：尚品宅配底下的一个设计师阿爽，她的结尾设计就很容易给人留下印象：“我是阿爽，爱设计多过爱男人”。
（@设计师阿爽）
短视频团队组建——拍摄剪辑
短视频拍摄
短视频拍摄有“导演”来完成，在拍摄过程中需要注意：
拍摄分镜脚本：要准备好，每个镜头需要准备什么
出镜人包装：服装、妆容、道具设置。
百度和角度：一般来说短视频拍摄中近景和特写比较多，你要选择拍摄最好看的角度。
现场拍摄统筹：现场有时候会出现一些意想不到的现象。
短视频剪辑
剪辑由“后期”进行，主要负责整个素材的整理，后期视频的包装，对视频色彩的处理。
短视频团队组建——内容发布运营
内容发布运营主要由“运营”来负责，工作内容包括：
1）发布渠道选择：在抖音上进行首发
2）发布优化
封面要吸睛：统一设置一个封面，封面上设置一个比较大的关键词，让大家知道你这期内容讲的是什么
文案要有趣：文案要抓眼球
评论要及时：刚开始发布，可能前10分钟，你要100%回复评论，这样你才能跟你的用户之间有一个直接的沟通
私信要回复：每一个询问的人，都是成为你铁粉的后备军，你需要维护好与他们的关系，私信一定要及时回复。
3）检测发布数据
在抖音上，你的数据分析是很重要的，每一条都要进行数据复盘，这样才有利于下一条短视频内容的输出。
以上就是短视频运营从内容策划到最终运营，7个方面短视频团队组建工作分配安排情况 。
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