上学时，我们总幻想着赶快毕业，有一份自己的事业，对未来的工作职业规划充满憧憬。只有工作了，我们才真正变成了“成年人”。而进入职场之后才发现，成年人的世界真的不容易啊!
刚开始工作1-2年可能还有着满腔热血，觉得自己未来的职业规划有着无限可能，这满腔热血随着时间的推进消磨殆尽，各种职场问题也接踵而至……
大鹏在公司已经工作了5年，一直只是普通员工，之前他觉得“主管”这样的管理岗位遥不可及，直到比他年轻的新员工当上了主管，他才如梦惊醒，发现自己这几年一直停步不前，找不到升职加薪的方向…
Angela工作3年终于当上了主管，她自身业务能力很强，但缺乏管理经验，每天她的时间都浪费在：指导文案写文章、帮设计想创意…到最后发现自己还是没能跳脱执行的怪圈，整个团队效率极低。
杰克是公司的项目主管，每次团队业绩虽说不差，但也没有大的突破，慢慢团队员工都丧失了积极性，杰克自己也不满足于只当个小主管的现状，但苦于找不到管理团队的有效方法和提升项目效果的突破口。
他们所面临的问题，也是成千上万工作了2-5年营销人共同面临的问题，那么在职业发展越来越严峻的今天，深陷这些工作困境的营销人还有机会吗?
当然有!!其实解决这些职场难题很简单，只需要找对方法：
大鹏：需要找到突破职业瓶颈的那个“关键点”。
Angela：需要掌握做好管理的“底层逻辑”，学会一种能够提升效率的团队管理模型。
杰克：需要让项目变得能够落地执行，并且做好未来的职业规划。
为帮助营销人解决难题，厚昌学院推出了《2-5岁营销人超车计划》，原价1999，限时福利价只要9.9!仅限200人，快来扫描下方二维码报名吧。
课程包含哪些内容?
《2-5岁营销人超车计划》共有5节课程，每节课都有对应的课后作业，帮助大家巩固知识。课程赠送多份资料《工作计划模板》、《团队激励方案》、《职场沟通技巧》等……
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课程大纲如下：
1、《突破职业瓶颈的关键点》
提升思维，做好职业规划，找到正确的发展方向，快速实现升职加薪，让能力配得上野心;
2、《做好管理的底层逻辑》
帮助新晋管理提升能力，掌握管理的底层逻辑，实现执行到管理的蜕变;
3、《落地执行的关键因素》
制定可落地执行的营销计划，拆解营销目标，全方位提升项目效果;
4、《团队执行力TOPIC模型》
掌握团队管理TOPIC模型，提升团队效率，打造高执行力团队;
5、《职业规划与职场沟通》
当上管理也要时刻警醒，做好职业规划，成为年薪百万的营销总监;
课程适合：
职业发展遇瓶颈：做了很久普通员工，一直没能升职。做好职业规划，找到正确的发展方向，快速晋升;
新晋管理很迷茫：刚当上主管，不知道如何管理团队。掌握管理的底层逻辑，实现执行到管理的蜕变;
项目效果需提升：团队效率低，完不成业绩目标。细化营销目标，明确权责利，高效提升项目效果;
发展现状不满足：职业发展稳定，但没有大的突破。做好职业规划，成为年薪百万的营销总监;
课程讲师是谁?
这位讲师想必大家都不陌生，就是厚昌学院院长：赵阳老师!
赵阳老师拥有14年网络营销一线实战经验，具备丰富的项目推广、产品运营、团队管理、方案策划经验，也是多家企业的网络营销顾问。
由赵阳老师主讲的《营销总监培训》课程，已更新迭代至第8期，学员对此课程评价颇高：
通过这次《2-5岁营销人超车计划》的学习，你不仅能做好职业规划、找到正确的发展方向，还能掌握管理团队的底层逻辑，完美解决工作中遇到的90%的问题。
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