导语：短视频运营发展形势较猛， 但也少不来了有很多短视频运营在抱怨自己的工资低，其实有时候短视频运营的工资不仅仅适合短视频运营的能力相关，也是有相应的高薪技巧的。比如短视频运营想要涨工资应该怎么说？短视频在运营的时候应该怎么表达自己的需求等等。
最近偶尔听到了一些短视频运营在抱怨自己工作量大、薪资少，实在是干不下去了，现在面对的选择就是要求涨薪、离职并转行。
很明显，离职并转行似乎不是短视频运营的最佳选择，毕竟自己做这份工作已经很久，熟悉了工作流程，但转行就意味着要重新学习一门技术、一项技能，其他行业从0基础开始学习也不会像短视频运营这么易上手操作。
那么短视频运营就去要求涨薪，但是要求涨薪是一件容易事吗？
并不是，要求涨薪不是推开老板的门告诉他“识相点，给我涨薪，不然就没人给你干了”，而是需要有技巧地告诉老板自己的付出以及涨薪能给公司带来什么。
就像我们之前聊到的短视频运营小A，当时有人出2.5W的工资想要把他挖走，但出于对老板的感恩并没有选择离开公司。
但你认为小A的老板真的是大发善心给小A涨薪的吗？这个世界上真的存在员工不提涨薪就主动给员工涨薪的天使老板吗？
真是异想天开！想要知道同为短视频运营的小A是通过什么方式成功让老板涨薪的吗？
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当然，这次的短视频运营公开课不止会分享小A的涨薪经历，还会跟大家分享另一个例子，看看别人是如何做到月佣金60万的，当然更重要的是让大家学会如何拿到高薪、以及在面试时如何谈判高薪资！
本次公开课主要会分享以下三个方面的经验：
- 短视频高薪案例——月佣金60万
- 能拿高薪的短视频技巧分享
- 短视频高薪就业面试技巧
让大家看到真的有人在短视频运营行业拿到了高薪，这种情况并不是特殊的，看到还不够，更重要的是要让你也能拿到高薪，所以还给大家分享了短视频运营拿高薪的技巧以及短视频运营高薪的面试技巧。
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无论你现在是准备入门短视频运营，还是以及是一个短视频运营的“老人”，但只要你是短视频运营，你想要更高的工资、想要赚更多的钱，那么这节短视频运营公开课就值得你来听一听，因为这是熟知短视频运营行业的讲师在分析，而不是没有经验的、纸上谈兵的“专业人员”在凭借想象帮你分析！
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