我的朋友小李在公司待了两年，没有升职也没有加薪。经常听他抱怨，每月一直是死工资，工作繁杂琐碎，真想换个工作，可惜没有更好的选择了。
我的朋友小李是做短视频运营的，都以为做互联网的肯定网感十足，善于接受新事物。但小李是个十足的佛系青年，甚至说是个摆烂青年。从入职公司之后，就开始了他为期两年的摆烂之旅，但今年年初他开始慌了。
年初公司招了一个短视频运营岗位的新人，新人入职两个月就干出来不错的业绩，工资也涨了一次。
因为这件事，老板也多次找小李谈话。在公司也待挺久了，你的业绩总是平平无奇。虽说你是老人，但我感觉你很需要向新人学习了。希望之后能看见你的改变，如果没有的话，公司可能就不太需要你了。
小李找到我，想让我给他些建议，我们一起聊了很多。
他意识到自己不能再混日子了，再混下去饭碗都保不住了。
今天就把我给小李的建议分享给大家，希望我们一起共勉~
01提升工作能力
想要涨工资，你需要一个老板给你涨工资的理由，这个理由就是你的能力基础。
同样的都是短视频运营，别人分分钟给老板交上去十来个选题，你一上午还没想好一个选题。别人拍的视频像高级感大片，你拍的视频毫无新意一样。如果你是老板，你肯定也乐意给做的好的员工涨工资。
如果我们选题没灵感，可以从最近的热点事件、用户定位、官方活动中寻找灵感。
如果我们的短视频总是没流量的话，就可以从完播率、评论率、转发率这三方面思考。
如果短视频账号陷入瓶颈期，一定要及时对账号数据进行分析复盘，这样才能查漏补缺完善账号。
以上这些问题，是每个短视频运营者都会面临的问题。只有不断提升工作技能，这些问题才能迎刃而解。
想要受到老板的喜爱和重视，我们就得为公司提供价值。
提供价值的前提是提升自身能力，解决短视频运营中的困难。
如果你在工作中也经常被这些问题困扰，我疯狂安利田轩老师主讲的《短视频高薪就业实战班》课程。
课程从账号内容，内容选题，脚本模型，运营技巧，变现引流，拍摄剪辑6大方向，帮助你快速掌握短视频运营综合能力，提供一套系统的短视频账号运营全流程方案。
02保持进取心态
很多事情我们没成功，并不是我们没能力，而是没付出努力。
心态决定一切，这句话并没有错。
小李想要升职加薪，可他每天混日子得过且过。直到有天发现自己饭碗快保不住，才想起来改变。
只要我们保持进取心态，想要通过努力作出改变，一切就都来得及。
有些人永远不会满足于自己眼前的成就，对于他们而言，所有付出的行动都是为了更高层次的提升进行的，他们不满足于现状而且善于思考，有方向地积累自己。
你看这就是为什么别人升职加薪，而你还在为一千块钱奖金焦头烂额的原因。
输出正向结果
工作中，老板并不看重你过程有多辛苦，他只看重你最后的结果。
最终决定是否能成功加薪的关键因素在于，我们是否能输出正向结果。所谓的正向结果表现在短视频账号的流量、变现、运营效果上。
光是嘴上说着我积极进取，看着也很努力工作，但短视频账号运营的还是没有起色。
因此，对于很多像小李一样急需提升短视频运营能力，来实现职场晋升的人群来说。《短视频高薪就业实战班》无疑就是首要选择，为什么怎么说呢?
田轩老师，是垂直行业MCN机构的创始人，深耕短视频领域7年，深谙抖音、小红书、知乎等短视频平台的运营之道，对平台政策、流量算法及内容选题有深入的研究。擅长从0到1打造爆款短视频账号
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